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作为初入职场的新人，以下行为可能会让老员工反感： 1. 不尊重他人：不尊重老员工的意见、经验和知识，对他们的工作不予重视。 2. 缺乏团队意识：过于强调个人表现而忽视团队合作，不愿意分享信息和资源。 3. 不遵守规定：不遵循公司的规章制度，违反工作时间、纪律等规定。 4. 缺乏积极主动性：缺乏主动性和责任心，总是依赖他人，不愿意主动学习和承担任务。 5. 不尊重权威：对上级、老员工态度不当或持敌对态度，不尊重权威。 6. 缺乏沟通和合作技巧：不善于与团队成员沟通合作，不关心其他人的需求和想法。 7. 懒散不努力：对工作缺乏热情和动力，表现出懒散和不努力的态度。 8. 夸大自我价值：自我评价过高，没有谦虚和尊重他人的态度。 9. 缺乏职业道德：不诚实、不守时、不守信，对公司和同事不负责任。 10. 与老员工争执：对老员工的决策和做法进行无理争论，不尊重他们的专业知识和经验。 以上行为都可能导致老员工对新人产生反感，新人应该努力避免这些行为，并积极融入团队，与老员工建立良好的工作关系。

近期，网上流传着“高烧时退热药要给够量”这一说法，这种说法是否准确？选择退热药剂量时要考虑哪些因素？反复发烧是出于什么原因？ 对此，首都医科大学附属北京佑安医院感染综合科主任医师李侗曾在接受中新网采访时表示，首先，家长无需过分担忧，“吃了退热药没有退烧”和“吃了退热药已退烧但很快又发烧了”是完全不同的概念，因为流感、支原体肺炎的症状中就有反复发烧这一点，如果是退烧了过后又发烧，并不代表着退热药无效，只是意味着病情还没好，这是一个自然的过程，是不能回避的客观规律。，”索敢村水稻种植大户韦作勇说。

不过这样一句话似乎并不能让消费者认可并理解产品高价。，

“老旧庭院改造包含地面修整、水管清淤 、楼道墙体粉刷、增设灭火器等，后期还要规划车位、设置宣传版面。，而影片里的汉奸对外唯唯诺诺，对内却重拳出击，多次试图揭发金深水和林婴婴的特工身份，手法也很卑劣，都是通过各种指桑骂槐，或者打小报告的形式，小人嘴脸展露无遗。

以视频回放和现场督查相结合，采取“问题当日通报、当日研究、当日整改、次日反馈”的方式，切实将整改落实到位，确保工作开展有序、进展有力、成果有效。，不仅致富了陈王村的农户，而且带动周边魏林、双东等村800多户种植设施蔬菜，年增收2000万元以上。

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